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【案例分析】成功駁回定暫時狀態假處分聲請，穩健處理勞資爭議 ── 臺灣新北地方法院113年度勞全字第6號民事裁定。一、案件事實摘要原任職於B公司的A員工，因工作長期有「作業異常、產能嚴重低落」之情形，經公司內部多次評估，認定其不具備轉調其他職務之能力，遂依勞動基準法第11條第5款規定予以資遣。 A員工不服資遣處分，向法院提起確認僱傭關係存在之訴訟，並聲請定暫時狀態假處分，請求法院命B公司在判決確定前，應暫時恢復僱傭關係並給付薪資。 B公司基於企業運作及人力資源規劃考量，認定無法繼續僱用該員工，遂請本所協助，請求法院駁回A員工之聲請。二、什麼是定暫時狀態假處分？勞動事件法第49條規定：「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。」定暫時狀態假處分之目的，係考量勞工遭雇主解僱或資遣後，提起確認僱傭關係存在之訴，然而在判決結果確定前若無法工作，常有生計困難之虞，因此得聲請法院命雇主暫時恢復僱傭關係並支付薪資。依實務見解，法院審查是否准許定暫時狀態假處分之聲請時，會考量以下要件：勞工有勝訴之望雇主繼續僱用非顯有重大困難者勞工有持續工作以維持生計之強烈需求另外，依照勞動事件法審理細則第80條第2項之規定，聲請定暫時狀態假處分之勞工，應該提出可即時調查的證據以釋明其主張，不得僅為空泛陳述。以下將以本所辦理之案件為例，說明定暫時狀態假處分的要件以及實務見解。三、定暫時狀態假處分的要件（一）勞工有勝訴之望什麼是「勞工有勝訴之望」？依照勞動事件法第49條規定之立法理由：「勞動事件之勞工，通常有持續工作以維持生計之強烈需求，基於此項特性，於確認僱傭關係存在之訴訟進行中，如法院認勞工有相當程度之勝訴可能性（例如：雇主之終止合法性有疑義等），且雇主繼續雇用非顯有重大困難時，宜依保全程序為暫時權利保護，爰設第一項規定。」易言之，所謂「勞工有勝訴之望」，係指勞工有「相當程度的勝訴可能性」。這個標準雖然無須達到「有高度勝訴之可能性」，但也不得僅僅是「勝訴無望」、「非顯無勝訴之可能性」這樣的低度期待。部分實務對「勝訴之望」之判斷相對寬鬆，只要勞資雙方對於僱傭關係是否存在確有爭議，法院即傾向認定勞工有勝訴可能。本案中，A員工曾申請勞資爭議調解，並已正式提起確認僱傭關係存在之訴，法院遂認為勞資雙方對於僱傭關係存否確實有爭執，A員工具備一定勝訴機會。（二）雇主繼續僱用勞工非顯有重大困難法院在判斷雇主能否繼續僱用勞工，會衡量多項因素，包括：公司規模、經濟能力、有無適當職缺、員工是否對公司造成實質負擔或風險等。（最高法院111年度台抗字第939號民事裁定、臺灣高等法院112年度勞抗字第74號民事裁定、臺灣高等法院臺中分院111年度勞抗字第9號民事裁定意旨參照）本案中，A員工主張B公司資本雄厚、員工眾多，且仍持續招募人力，應得以安置其職務。然而，本所協助B公司指出：1.A員工提出的招募資訊，係針對其他廠區之職缺，與A員工原職務並不相同2.評估A員工因身體狀況與工作表現，確實無法勝任其他單位之職務3.從A員工在職期間的工作表現來看：A員工產能過去大多維持在70%至80%之間，惟在契約終止前的半年內明顯下滑，最低甚至降至35%。儘管公司曾安排A員工參加相關教育訓練，情況仍未改善，A員工亦坦言「不知如何改善，此工作並非我的專業與專長」。綜合考量A員工在職期間的工作表現及其自述，若強行令其復職，將對公司正常營運造成實質影響。因此，法院認定B公司已充分說明現階段無法繼續僱用A員工；A員工所提出的證據與主張，並不足以釋明B公司繼續僱用A員工沒有重大困難。（三）勞工有持續工作以維持生計之強烈需求雖然法律未明文規定此要件，惟實務見解多認為，若勞工本身擁有足以維生之資產或其他家庭收入來源，則不具聲請定暫時狀態假處分之「必要性」。而判斷有無「必要性」，應考量該勞工資力、家庭收入來源等因素（臺灣高等法院111年度勞抗字第15號民事裁定、109年度勞抗字第108號、111年度勞抗字第61號民事裁定意旨參照）。本案中，法院查明A員工名下擁有不動產、汽車及約70萬元之存款，其配偶亦有固定收入，加上A員工曾留職停薪超過兩年，期間生活未見困難，故法院認為其未符合強烈生計需求之要件。四、裁定結果最終，新北地方法院斟酌勞資雙方情形，考量企業經營之現實考量，認定本案不符合定暫時狀態假處分之要件，遂駁回A員工之聲請。五、結論勞工提起確認僱傭關係存在之訴後，若欲依勞動事件法第49條聲請定暫時狀態假處分，請法院命雇主於判決確定前繼續僱用並給付薪資，至少應該釋明「雇主繼續僱用勞工非顯有重大困難」、「勞工有持續工作以為持生計之強烈需求」之要件。在本案中，本所協助B公司，從公司實際營運編制、人力配置限制，以及A員工之資產與家庭收入狀況等面向，進行有力的抗辯。最終，法院採納本所主張，裁定駁回A員工聲請，使B公司於訴訟期間免於負擔額外人力成本，得以正常營運。本所秉持專業態度，為企業客戶提供即時、精準的法律服務，協助客戶穩健面對法律風險，有效處理各種類型的勞資爭議。 http://www.stwin.twmail.net/hot_513805.html 【案例分析】成功駁回定暫時狀態假處分聲請，穩健處理勞資爭議 2025-04-24 2026-04-24

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工作規則 (範本)

(資料來源：勞動部 https://www.mol.gov.tw/#，「業務專區」→「工作規則」→「工作規則參考手冊下載專區」)

○○○股份有限公司工作規則（範本）

第一章總　　則· 5

第二章受僱與解僱· 5

第三章工資、津貼及獎金· 9

第四章工作時間、休息、休假、請假· 12

第五章退　休· 20

第六章女工· 22

第七章考勤、考核、獎懲、升遷· 23

第八章職業災害補償及撫卹· 23

第九章社會保險、福利措施與安全衛生· 25

第十章其他

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