最新消息

一、新聞法律時事摘要

11/10

A2 勞動事件法三讀通過,勞工訴訟障礙大幅減少

各級法院設勞動法庭

立法院11/9三讀通過「勞動事件法」,新法規定各級法院應設立勞動專業法庭或專股(簡稱勞動法庭);法院應迅速處理勞動事件,並依事件性質擬定調解或審理計畫。司法院認為,新法可建立專業、迅速、易於使用的勞動訴訟程序。

過去勞工上法庭爭權益,常發生訴訟期間冗長、勞工須分神奔波、資方拒絕提供文書、訴訟費用負擔過重,及勞動法令知識不足,遭敗訴的情況。

雇主有提供證據義務

新法一大重點是要減少勞工的訴訟障礙,勞工可以就近選擇在工作所在地的法院起訴,且大幅減輕勞工訴訟相關費用負擔,也減輕勞工聲請保全程序的釋明義務,以及合理分配舉證責任,藉此謀求勞資雙方訴訟地位的實質平等。

除職場性騷擾與性侵害,原則上採強制調解

新法明訂各級法院將設勞動法庭或專股,遴選具有勞動法相關學識、經驗者擔任勞動法庭法官,並擴大勞動事件範圍,定義「勞動事件」為基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習慣及其他勞動關係,所發生的權利義務爭議。

新法規定,除因職場性騷擾、性侵害衍生的勞動案件等不得強制調解,原則上採強制調解,起訴前應行「勞動調解程序」,希望提升當事人自主解決紛爭功能,酌採仲裁原則,擴大弭平紛爭的成效。

一審原則六個月內審結

依照新法,法院須在勞工聲請調解之日起卅日內指定第一次調解日期,原則上一審要在起訴後六個月內審理終結,但案情複雜者不在此限。不過,二、三審並無審結時間限制。

11/3

A9 人力不足,工會呼籲砍「蚊子列車」

台鐵普悠瑪出軌翻覆後,台鐵啟動雙駕駛、召退休人員返回駕駛,全國火車駕駛產業工會昨公開反對,直指在人力不足情況下,兩方案不切實際。工會強調,過去在不斷增班、增站的情況下備援緊繃,預備編組(車輛)、人力幾乎是零,一旦遇上故障仍「非跑不可」,減班才是關鍵。工會呼籲砍掉早、晚班約百班「蚊子列車」,才能真正落實改革。

11/2

頭版 台中火力發電廠62職災3死,停工

台電台中火力發電廠繼上周兩名潛水員溺斃後,昨又發生鄭姓清灰工人遭夾死意外。勞動部職安署昨表示,一周內連兩起嚴重職災,中火顯然輕忽職安管理,除勒令現場停工,也將其列為第一級高職災及高危險廠場,全面檢查並增加複查密度。台電昨則將所有相關工程全面停工體檢,但不影響供電。

A5 派遣工權益,台北市勞動局疾呼修法

北市府勞動局長賴香伶前天遭抗議男子李明彥持鋼筋闖入辦公室毆傷頭部,術後已無大礙;勞動局昨天呼籲,盼這次事件能促成中央正視公務機關勞務承攬引發的勞動權益受損問題,讓派遣工勞動權益保障入法。

10/31

A3 台鐵司機跨日工時17小時,違法

勞動部職安署昨天公布普悠瑪翻覆司機尤振仲的六個月出勤紀錄,發現尤在十月十二日因台鐵大改點,從十一日跨十二日凌晨十二點至八點值內勤,違反勞基法規定。署長鄒子廉表示,違法部分已經移請基隆市政府依法裁處。

10/26

A12 涉竊人資,聯發科前員工無罪
聯發科人力資源部前主管林女,被控竊取公司內部大量人事資料,離職後另成立人力仲介公司,案經檢察官依違反營業祕密法、背信等罪起訴林女與其夫陳男2人。

台北地方法院今(26)日審結。判決認為,林女下載的只是員工姓名、學經歷等基本資料,但聯發科是電子零件製造業與國際貿易業,員工資訊對聯發科不具經濟價值,也不屬於營業秘密,人資外流不必然影響公司營運,因此判無罪。本案可上訴。

10/25

A6 學校淪人力仲介? 教育部三個月清查

國內傳出學校透過人力仲介招生、來台非法打工,教育部長葉俊榮昨在立法院教育委員會答詢時表示,教育部不容許任何利用教育作人力剝削,或影響學生權益等違規行為,學校必須掌握生源,而非推給仲介,並允諾研議設置專責單位,三個月內清查其他學校是否也有類似情形。

全國私校工會理事長尤榮輝指出,教育部管控不足,讓國際產學專班扭曲變質、產生許多亂象。聽各校說教育部都有到各校查核,可見教育部都知道有學校濫用這個制度,只是「家醜不外揚」,也就是「公開但不能說的秘密」

10/17

A5 勞工無薪假3490人,創3年新高

勞動部今(16)日公布最新統計,全台實施無薪假的事業單位共19家,影響人數增至3490人,較上期的484人暴增,並創下近三年新高水準;勞動部指出,本期人數大幅增加係因單一事業單位受景氣因素影響致調整產量,實施人數較多,該案業經勞雇雙方協商同意,暫時縮減工作時間及減少工資。勞動部已密切關注實施情勢,並協同地方勞工行政主管機關積極處理,以維勞工權益。 



10/12

A6 育嬰留職停薪津貼,父母可望同時請領

每年申請育嬰留職停薪的父母愈來愈多,但現制規定父母不能同時請領育嬰留停津貼,勞動部日前雖函釋放寬,同時撫育兩名以上未滿三歲的子女,父母可同時請領,但此外的一般父母仍須分開領。

 

立委林靜儀10/11質詢時說,父母要同時申請育嬰留停津貼,根本沒有損害誰,政府不應管太多。國家應要正面鼓勵父母親同時照顧孩子。勞動部長許銘春昨在立法院答詢時對此表示現行制度可以檢討。

10/6

A6 公部門約聘,7月起適用勞退新制


全國公務機關、學校約三萬名的約聘雇人員,極力爭取適用勞基法,多年沒有成功,但勞動部同意,讓約聘雇員7月起,可選擇適用勞退新制,也可選續提存現有的離職儲金。71日後新進約聘雇人員,則強制提撥到勞退新制專戶。
勞動部表示,約聘雇人員是否要把離職金移入勞退新制專戶,最遲要在1127日前做出決定。若選擇改移入勞退新制帳戶者,不能像一般勞退新制勞工,可自行選擇是否自提薪資百分之6,而是強制自提薪資百分之6。

10/5

A2 住院醫師明年九月先適用,主治醫師排除納勞基法

 
衛生福利部部長陳時中昨日在立法院社福及衛生環境委員會專案報告指出,受僱醫師納入勞基法的政策不變,但基於勞基法對於醫療特殊型態的容許彈性限制,並兼顧醫病關係與偏鄉民眾的就醫需求,先規劃於一八年九月一日將住院醫師納入勞基法,並適用第八十四條之一議定工時。

至於主治醫師,陳時中表示,由於主治醫師自主性高,且工作樣態多元,醫界及各方尚有不同意見,包括交班頻率增加影響照顧延續性,增加醫療糾紛,可能導致偏鄉醫療服務無法運作,因而未獲共識,衛福部將再持續與各界協調溝通,待相關疑義釐清及擬有相關配套措施後,再行納入。

衛福部醫事司長石崇良說明,目前國內有六千八百多名住院醫師,排除二千多名軍職及公職住院醫師,明年九月共有四千多名住院醫師納入勞基法,包括畢業後一般醫學訓練(PGY)住院醫師。

A2 臺大醫院勞資調解破局

醫護人員自假上課已成慣例,但台大醫院企業工會認為不合理,昨天與院方展開「勞資爭議調解」,要求凡是醫院規定員工修習的必修學分,應認定為工作時間。經過近三小時的調解,勞資雙方認知有嚴重落差,無法達成共識,調解破局。

9/30

A2 麻醉醫生爭合理給付 創立第一個專科醫療工會

麻醉專科醫師血汗過勞加上健保給付低,台灣麻醉醫學會理事陳勇安等人,昨發起創立「台灣麻醉醫療產業工會」,也是第一個以科別成立的醫療工會。

9/29

A8 例假日七休一限制鬆綁,客運司機 最多得11休一

明年春節有九天連假,客運業者爭取納入勞基法七休一彈性放寬行業。 九天必須休一天,若遇例外情況,最多可「十一休一」,連續工作十天休一天。

9/27

A5 外籍看護喘息放寬,休一天也能申請

衛福部規劃外籍看護工家庭喘息服務,首度放寬條件,將重度失能或重度身心障礙,且家庭功能支持薄弱納入適用對象,只要外籍看護工休假,即能申請喘息服務,補助經費每年3.64億,其中50%補助經費、1.82億將由就業安定基金補助,預計2.8萬戶家庭受益,最快10月上路。


8/31

頭版 華航長榮勞資協商達共識,中秋疏運危機解除

面對機師罷工爭議,長榮和華航這個月密集進行4次勞資協商之後,終於達成部分共識,將協商期拉到1年,形同宣告中秋節空中疏運危機解除,如果1年後各項訴求有共識,工會表示3年內也不會採取罷工。