最新消息

一、新聞法律時事摘要

4/12

A8 籲撤Uber條款,代僱駕駛上凱道

交通部二月預告修正「汽車運輸業管理規則一○三之一條」,未來Uber與租賃車業者合作,規定起租時數一小時起跳。代雇駕駛憂心波及生計,呼籲撤銷修正草案,四月廿一日將到凱道及交通部抗議。Uber表示,若修法通過將重新評估在台灣的營運模式。

3/27

A13 二十九歲以下青年勞工 平均月薪突破三萬

勞動部327日公布「1529歲青年勞工就業狀況調查」,結果指出29歲以下的青年勞工,現職平均月薪為3607元,首度突破3萬元,目前薪資較初就業時起薪也增加了4555元,約62%的青年勞工表示比初次就業時的起薪還高。

3/23

A14 勞檢擴為八千場 中大型企業優先

勞動部昨(22)日宣布,今年專案勞檢鎖定電子零組件、銀行、證券期貨、大賣場、住宿餐飲、批發零售及醫院等12個行業,預計檢查8,000場次,約是去年1,800場的五倍,並優先選中大型公司行號勞檢。

3/20

A14 永達技術學院積欠退休金,教育部聲請解散董事會

3/15

A10 11製造業遇急單,擬鬆綁七休一

企業因應旺季訂單,常遇人力吃緊,經濟部擬再幫十一項製造業鬆綁「七休一」。工業局昨天表示,將爭取電子零組件、機械設備、金屬製品、食品、塑膠製品等十一項製造業,接急單時能免七休一;如獲勞動部同意,遇急單時,上述製造業勞工最長可連續上班十二天不違法。

現行勞基法第三十六條中第四項,規定在時間、地點、性質、狀況等特殊型態下,特定行業得調整工作條件,其中並無「急單」型態;經濟部昨天所提若獲勞動部同意,將是首度用「急單」的概念,突破勞基法七休一限制。 勞基法新制去年三月上路,當時經濟部曾爭取十五項製造業接急單免適用七休一,但因勞動部認為「急單」定義不明確,未納入適用。

3/13

A2 盼消滅血汗醫師 9月起住院醫師納入勞基法保障

勞動部今公告指定「醫療保健服務業僱用之住院醫師」自今年91日起適用《勞動基準法》,但主治醫師並未納入適用,也不包括公立醫療院所依公務人員法制進用人員。

A2 2022年起 值班須計算工時 發給工資

勞動部公布修正「事業單位勞工值日(夜)應行注意事項」,除統一訂定值日夜班的津貼發放標準,也修正要求女性值夜班需有安全衛生措施、妊娠及哺乳婦女則不得值夜,即起上路;同時也訂立落日條款,預告從二○二二年起,值日夜班將回歸工時計算,雇主不得只發給津貼,必須計算工時、給加班費。

3/5

頭版 育達科大,菲律賓學生28人簽違法打工協議

繼康寧、醒吾案後,育達科技大學也有菲律賓碩士生向立委投訴,來台讀書卻被迫簽下違法協議「當台奴」。教育部昨天要求全國大專校院清查外籍生工讀情況,一個月內回報;未來各校再爆發類似事件,將直接列為「專案輔導學校」。

依教育部規定,一旦學校被列入專案輔導學校,教育部獎補助款只剩兩成,不能申請競爭型的計畫;本國生與境外生員額也會扣減,甚至包括繼續教育、遠距教學等課程都無法開設。

教育部技職司司長楊玉惠指出,育達科大的菲國學生,從106學年起分批來台,目前剩40人;經查有28人簽過違法協議,現已通知學校介入並解除。她也宣布,本學期起,禁止育達科大再招收外籍生。育達科技大學也發聲明喊冤,學生是個別私下簽訂打工契約,校方事後得知正協助補救。

3/1

A13 專案勞檢啟動,牽動租稅優惠

勞動部將自三月起,啟動今年專案勞檢,鎖定高違規、高工時及高風險等三高共約二十個行業,勞檢場次將由往年一千五百場次增加到八千場次,場次達往年的五倍;至於三十人以下微型企業,則以法遵訪視取代直接勞檢。

勞動部強調,今年專案勞檢依照不同規模與風險調整不同行政作為;然而,不論是大中小企業,只要有勞工申訴,就一定會派員勞檢。

勞動部職安署也表示,勞檢將結合部會資源,將企業勞檢紀錄納入各部會評核機制。簡言之,勞檢紀錄欠佳的企業,恐無法適用政府提供各項優惠,也拿不到政府標案。

2/17

A4 年假固定九天? 政院:有可行性才宣布

今年春節九天連假剛結束,對立委日前主張「農曆春節固定九天連假」,獲行政院長蘇貞昌正面回應,有企業擔心可能增加成本。蘇貞昌昨天表示,這個放假不是平白放假,只是放假天數連起來的「調挪」,也不要增加工商界負擔。他請大家放心,行政院會先做妥適研究後,有可行性才會宣布。

2/15

頭版 華航機師罷工落幕,獲五共識

華航機師罷工第7天,今天雙方從上午10時起進行第4度勞資協商,上午達成外籍機師進用及升訓制度達成共識,傍晚在勞動部的主導下,歷經近11小時協商,雙方對外宣布,已經針對機師工會所提出的5大訴求達成共識,包括禁止對工會會員(幹部)施壓、脅迫、秋後算帳,禁搭便車條款、撤換破壞勞資關係的不稱職主管、飛安獎金納入團協,以及之前達成共識的疲勞航班派遣、外籍機師進用及升訓制度等。

2/11

A4 罷工是否先預告,立委提修法版本

華航機師罷工愈演愈烈,民進黨立院黨團要討論「罷工預告期」是否應入法,不過,勞動部曾開會討論此議題,與會學者皆認為,台灣工會力量薄弱、罷工條件嚴苛,若明定預告期,恐弱化勞方談判籌碼。

2/3

A6 夫妻同請育嬰假,勞工公教兩樣情

勞動部去年放寬育嬰留職停薪津貼規定,父母若同為就業保險的被保險人,同時扶養兩名以上未滿三歲的子女,可同時請領育嬰留停津貼,但另一方面卻又規定,只有撫育「雙()胞胎」者可兩人同時申請育嬰假,以致有勞工父母向雇主請假遭拒,連帶也領不到育嬰留停津貼。

銓敘部、教育部去年進一步放寬,只要撫育兩名以上、未滿三歲子女的公務員或教師,都可同時請育嬰假,服務單位不得拒絕,以致勞工、公教爸媽兩樣情。勞動部昨說,春節後會發布通函放寬,讓勞工跟公教享有等同育嬰福利。

1/31

A6 酪農業、8縣市,開放農業移工

酪農業缺工問題嚴重,勞動部昨召開跨國勞動力政策協商諮詢小組會議,同意試辦乳牛飼育業引進農業移工,額度四百人。並通過農業移工外展計畫,針對季節性缺工,由農會擔任雇主負擔管理責任,派遣移工到農家工作,名額也是四百人,兩案最快今年七月上路。

1/23

A5 勞動部春安檢查,台鐵挨罰

春節將屆,各行業因增加歲修或趕工等作業,甚至因運輸需求而增加超時工作,產生過勞風險。勞動部今年啟動為期37天的春安勞動檢查實施計畫,勞動部長許銘春今(22)日更針對台鐵普悠瑪車廂和司機員調度的七堵機務段抽查,就勞動條件和安全衛生不足的地方,除移送主管機關基隆市政府處理外,也開出12萬元罰鍰。

1/18

B2 加護病房培訓大縮水 聯醫挨批

台北市立聯合醫院企業工會昨赴北市府大門前發起記者會,指出台北市立聯合醫院調動內外科加護病房護理師互相支援,卻把1個月的培訓期緊縮至5天,罔顧病人安全。

工會又指出,院方是為了節省人事成本,導致人力、訓練及病人保障不足。並訴求院方制定合理訓練標準與時間,禁止於完整訓練前跨科照顧病人,衛生局應派員清查各單位實際配置人力是否充足。聯合醫院主管機關衛生局派員接下陳情書,表示對於訴求無法立即答覆,仍在討論

中興院區醫務長於後為此澄清,5天只是訓練的一部分,應是溝通誤會。工會再回應,部分護理師接受訓練已是多年前的事,且久無臨床經驗,依院方訓練方案質量仍有不足,潛藏風險。呼籲衛生局介入改善。

1/16

A11 勞動部調查 公司越大,給加班費比率越低

勞動部昨公布年度「勞工生活及就業狀況調查」,發現近四成八的勞工近一年有加班情形,平均每月延長工時為十五點六個小時;另有近一成勞工下班後曾被雇主以LINE等通訊方式交辦工作。調查顯示,員工加班後,規模越大公司直接給付加班費的比率偏低,多半開放員工選擇補休。

1/5

A6 客運鬆綁七休一,最多連開九天車

今年春節連假長達九天交通部為因應疏運壓力盼將客運業納入勞基法七休一鬆綁行列勞動部昨預告客運業可在年節、紀念日或國定假日鬆綁。

1/4

A14 月薪二十萬主管,擬適用責任制

勞動部日前召開勞動基準諮詢會討論時,認為國發會對於高薪白領的定義模糊不清,勞動部研商後將在下周二預告草案,月薪20萬元以上的監督管理人員擬適用責任制,寫下以「薪資」作為責任制適用職類的首例,預計影響3000人。

勞動部表示,月薪資20萬元以上的監督管理人員均採計經常性薪資,不含獎金及分紅等,所有行業皆適用。草案將預告10天蒐集各界意見,預告期結束後,報法規會審查後,就可正式公告實施。台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為,有9成勞工的月薪不到20萬,影響應不大,但仍提醒勞動部,不該有勞工因延長工時導致職業病或職災。