最新消息

一、新聞法律時事摘要

5/29

A3 勞工放高溫假? 勞動部表示:須凝聚共識,先要求雇主預防熱傷害

5/24

A6 移工赴勞動部 要求廠住分離

今年四月敬鵬大火造成兩名泰籍勞工及六名消防人員死亡,勞團、環團及消防員工作權益促進會等不滿勞動部未善盡監督責任,昨號召近四十名來自印尼、菲律賓及越南移工到勞動部抗議,提出「廠住分離」、「資訊多國語言」等訴求。

 

A6 端午連假 高鐵員工醞釀休假

端午連假即將到來,昨天傳出台灣高鐵部分列車長、服勤員、駕駛將醞釀「依法休假」,恐衝擊端午連假疏運。高鐵工會今天也將在高鐵股東會前召開記者會,抗議高鐵針對育嬰留停員工調薪制度不公平。

高若想說,這次是因工會與公司協商破局,才選擇走到體制外開記者會;至於部分員工將在端午「依法休假」並非工會發動,而是基層員工針對公司最近管理制度不公、發起串連,雖依法休假並非針對育嬰留停爭議,卻也反映公司管理出了問題。

高鐵公司表示,將針對工會及同仁所提的合理訴求研議可行方案,並強調端午連假是年度重要疏運期,目前正進行疏運人力規畫及排班,確保疏運順利。

5/17

A8 三天前告知 助理教授離職賠26

南部一所私立科技大學謝姓助理教授去年初跳槽到公立大學,校方懷疑他故意領完年終獎金就離職,且離職前三天才告知,提告求償違約金及返還年終獎金共一百十多萬元;謝主張合約是定型化契約,顯失公平,且校方要求金額過高。台南地方法院認為,謝的確違約,但任教兩年多來對校務有貢獻,判付廿六萬元。

5/16

A4 移民政策鬆綁 三大領域攬才

行政院昨公布「新經濟移民法」規劃報告,其中新開放中階外籍技術人力移民的引進,將以薪資為門檻,優先留用在台求學的僑外生和工作逾六年以上外籍人才;包括平均薪資高於四萬一千三百九十三元的產業外籍技術專業人員,以及月薪高於三萬兩千元的外籍社福人力,以補充現在中階技術人力十二萬人的缺口,而且不影響本勞就業機會。

國發會主委陳美伶指出,「新經濟移民法」擬延攬三大領域外籍人才,包括外國專業人才、中階技術人力與投資移民,另外,海外國人及其後代也鬆綁來台與定居規定,且法律不是僅談工作許可與居留條件,也涉及永久居留與國籍歸化,港澳地區未來也準用相關規定。

5/ 15

A3 救低薪 時薪擬調高到150 年底送案

行政院長賴清德昨天宣布未來將逐月把月薪低於三萬元的政府派遣、約聘雇及臨時工,調至三萬元,並建議將基本工資時薪從一四元上調至一五元。

立委蔣萬安昨在立法院衛環委員會質疑,派遣是低薪的元凶,前部長郭芳煜曾承諾,要求國營事業以每年百分之三的比率,逐步調降非典型派遣員工人數,現在行政院還要幫派遣員加薪,與勞動部政策背道而馳。勞動部長許銘春則回應,派遣問題沒辦法一朝一夕解決,行政院將派遣員加薪到三萬元,是政府帶頭示範,希望民間跟進調薪,先解決派遣的低薪問題。

對此,台灣青年勞動九五聯盟理事長周于萱認為,調漲薪資當然很好,但目前政府對青年的許多政策都有問題,包括就業前就先背就學貸款、房價過高等問題,許多年輕人出社會的第一份工作,老闆不願投保勞健保或勞退,這直接影響年輕人之後的薪資待遇,以及整體工作年資,工作必須延後退休,因此除薪資調整,應全盤檢討配套措施

A6 北高勞檢 中華電信挨罰至少200

引爆全民解約搶辦的中華電信「四九九」專案促銷活動今天截止,促銷七天來工作人員忙翻,六都分別勞檢中華電信,各地都有員工工作超時,北、高兩市依勞基法處以最高一百萬元罰鍰; 新北、台南還在研議,但均傾向以最高金額開罰。

 B1 復康巴士司機罷工抗議 伊甸:會再溝通

伊甸基金會所屬的複康巴士司機遭爆血汗,工會痛批每天工作11小時,才能有31千元薪水,甚至「休息時間仍須待命」,長年被佔用每天1小時休息時間,20名駕駛即日起罷工,直到伊甸願意正面解決。

伊甸企業工會、全國自主工人聯盟昨在北市府舉行記者會,高舉「伊甸違法、市府出面」及「公共服務、不容血汗」等標語,抗議伊甸讓複康巴士司機長期血汗低薪。伊甸基金會表示,因上周已預知昨有罷工行動,已調度其他司機做車次安排,已預約民眾不會受到影響。

工會日前呼籲全體工會會員底薪應為法定基本工資月薪的1.2倍;依年資發給全體會員健康獎金;每日正常工時減少1小時等;若強制退休,應參照法定資遣費計算方式,給予不低於前者的強制退休補償金。由於伊甸承包北市府的複康巴士業務,工會指出,市府標案內容明載308天的工作日,間接導致駕駛過勞,呼籲北市府相關局處積極介入,包括重新檢討標案內容,調整薪資結構、縮短工時等。

不過,北市公運處副處長尚錦堂回應,308天是為了算出每車每天至少9趟服務,不代表司機上班308天,呼籲基金會遵循勞基法安排人力。伊甸基金會認為,伊甸工會訴求不合理,超出該會接受政府委託載送身心障礙者複康巴士服務案所能負擔。複康巴士司機工時均按勞基法規定,加班也未超過上限,會再和工會及市府局處協調溝通,達成三方平衡。



5/2

A7 消防員權益促進會盼修法:火場危險物品業者應通報

桃園工廠大火造成五名消防員殉職,消防員工作權益促進會昨天上午舉行記者會要求消防 署監督桃園市政府消防局召開調查會議,並推動修法讓雇主主動通報火場內危險物品分布 資訊,同時要求政府立即推動修法開放消防員組工會,避免憾事再發生。

內政部長葉俊榮表示,未來將要求相關部會督促業者落實化學品位置揭露,並提升消防員自我防禦訓練,確保安全。消防員工作權益促進會指出,目前法規已規定業者需如實申報,但卻未明示雇主責任而導致實務上難以落實,消防署應修法規範業者於火災現場主動如實告知場內危險物質分布,並有專業配備與訓練之人士協同救災人員入室搜尋,否則在資訊不足、安全有虞前提下,消防隊有權採取較低風險之方式救災。

5/1

A6 護理師檢舉;地區醫院有聘密護 打假卡情況

「護理職場爭議通報平台」開通三個月,衛福部昨天公布通報狀況,共受理廿五件通報案,有護理人員抱怨值班休息室被撤,還有人被迫下班打假卡後繼續工作。衛福部照會衛生局實地稽查,也發現未領執照卻執行護理師業務的「密護」。

4/24

A2 疲勞駕駛釀禍,肇事司機雇主多次違反勞基法

涉嫌於前日在國道上撞死警員的肇事貨車司機,警詢時坦承精神不太好,原打算要在服務區休息,沒想到硬撐釀禍。桃園市府調查,陸受雇的通運公司紀錄不佳,近三年曾因違反勞基法使勞工連續工作超過七日等原因被裁罰四次。

A5 勞團五一遊行拚公投

由團結工聯等多個勞團組成的「五一行動聯盟」,五月一日勞動節當天將舉行遊行。勞團昨天在行前記者會中,向蔡政府提出六大訴求,並呼籲勞工參與勞權公投連署,目標八月前達卅萬人,包括討回七天國定假日,以及廢止修惡的勞基法條文。
兩公投案包括:討回七天假、廢惡法,要求立法院應制定國定假日法,每年國定假日不少於十九天;並廢止去年一月總統令公布的勞基法增訂條文及不利於勞工之修正。六大訴求包括:公投護勞權,還七天假,反過勞修惡;基本工資一次漲足到二萬八千元,各行業爭取每年加薪一成;勞保年金維持現制;保障公共服務受雇者勞動權;擴大工會組織率;監督公司治理,勞工董事法制化。

4/20

頭版 就業服務法修正初審通過:薪水未滿四萬 禁薪資面議

立法院衛環委員會昨初審通過「就業服務法」部分條文修正草案,未來企業徵才提供薪資未達四萬元的職缺時,須公開揭示或告知薪資範圍,不能再以「面議」帶過,違者可處六萬到卅萬元罰鍰;另外,也通過不能要求提供星座、血型等資料和設限條件,違者可處卅萬至一五萬元罰鍰。

提案立委林為洲說,各大求職網及報紙求職廣告,雇主常以薪資面議做為薪資待遇條件敘述,求職者得等到實際面試時,才能知道真正薪資,尤其社會新鮮人面對資訊不對等,往往為了求職成功被迫同意薪資水準,損害工作權,認為薪資面議形同是低薪幫凶,損害勞動市場發展。

4/18

A6勞檢突襲飲料店 職安缺失破百項

職安署從上周五起,鎖定十大飲料店同步北中南稽查,每個品牌各擇兩家分店實施抽查,廿場次中,目前有一四項的安衛缺失,以未制定工作守則最多;其次為無勞安人員、未設置急救人員等。勞動條件部分,截至昨天檢查十一場次,有十七項缺失,包含未核實給加班費、連續上班超過七天(沒有七休一)、未核實登載出勤紀錄等。

職安署說,業者若違反工資、工時等勞動條件規定,會依違反勞基法處以兩萬元以上、一百萬元以下罰鍰;若是違反安衛規定,通常會要求業者限期改善,若發現業者無改善、複查未過,則會依違反職業安全衛生法,處以三萬元以上、十五萬元以下罰鍰。

職安署說,每年固定在上半年及下半年,推出暑期工讀生打工檢查專案、部分工時專案等,但此次抽查跟固定專案檢查不同,是因應日前和飲料店業者座談後的落實狀況。

4/13

A8 最快十一月,農民也有職災保險

目前農民健康保險僅有生育給付、身心障礙給付及喪葬津貼等三項給付項目,鑒於一般勞工有職災給付,而容易發生職災的農民,卻一直被忽略,這次修法納入職業災害保險給付項目。

保費方面,將採單一投保費率,試辦期間每月投保金額一萬二○○元,保費費率為百分之零點二三,每月保費廿四元,其中政府負擔四成、農民負擔六成,也就是農民每月自付十四點四元,政府負擔九點六元。農委會農民福利科指出,現在的費率是根據勞保平均年齡所計算,因參加農保的平均年齡是六十六歲,費率還需經過精算結果出爐才知道,未來會公布。

4/1

A3 國民黨黨工資遣費 黨產會解凍

國民黨產遭凍結,連資遣費動支都有問題,黨產會昨天表示,已許可國民黨動支設在台灣銀行舊制勞工退休金專戶內的款項六千萬餘元,及出售舊中央黨部大樓(現張榮發基金會所在地)尾款一億元,以支付勞工資遣費。
不過,黨產會提醒,國民黨務必核實支出並留據存查,並期待相關單位盡速處理相關作業,將資遣費發予勞工,確保勞工權益。

 


3/24

A6桃機擴建勞檢 17缺失罰36

勞動部周一才公布鎖定十五個涉及公安、高工時、高違規等行業進行勞檢,勞動部長許銘春昨天即率隊到桃園機場第二航廈擴建工程勞檢,共發現十七項缺失,其中主要缺失有六項,當場開罰三十六萬元,並要求事業單位立即停工,桃機公司則表示,會立即改善。

勞動部長許銘春在三月一日勞基法新法上路當日,即率隊到台北車站客運站進行勞檢,昨再度突擊檢查,發現桃機場擴建工程工地內外側施工架、格柵平台開口未設護欄;一、三樓堆高機未煞車及施工架、輸送帶、樓梯開口未設護欄、護蓋或安全網等設備,有開口墜落危險;另外,一、四樓鋼瓶、有機溶劑等未有危害標示等缺失,可能引發墜落、感電、機械危害等,當場要求勒令五處停工。

3/9

A16 移工上班日夜無休 雇主被起訴

台中市一家工廠李姓負責人前年僱用印尼籍移工琳達,被控要求她白天到工廠,晚上還到老闆家洗衣、打掃,琳達連續工作三個月,只有兩晚不用加班。中檢認定李婦剝削被害人,昨依違反人口販運防制法罪嫌起訴。

依人口販運防制法第卅二條規定,李婦可處七年以下有期徒刑,併科五百萬元以下罰金,但她否認指控,堅稱琳達每天工作沒超過八小時,每周六、日均有休息,也未要求琳達打掃家務。

起訴書指出,李姓婦人前年十一月僱用印尼籍移工琳達任包裝工作。李涉嫌要求琳達周一至周五,每天在工廠工作十一個半小時,周六八小時,周日八個半小時,不符勞基法規定每七天至少一天休息的規定。

2/27

A4 許銘春接勞動部長:嚴格執行勞檢

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A4 保障工讀生權益 十大手搖飲承諾不任意減班
職安署統計,手搖店業者最常違規的項目,包括:薪資低於基本時薪、未給付加班費、國定假日出勤未給予雙倍薪資等;還有勞工申訴勞檢,業者常因生意不佳,就任意減班,例如原本約定上班十小時,因來客量減少,就要求早退,或者突然當天才通知不用到班。
職安署說,減班屬於工時更改、勞動契約變更,依法得經由勞資雙方同意,不得由資方說了算,且減班有損工讀生權益,不可任意為之。多數手搖飲加盟店負責人僅一人,相關資源不足,總店應做好內部稽核,避免違法。
與會業者表示,若店家常常減班等,也會導致往後招聘工讀生困難,承諾不會任意減班。